Soluflex

Jusqu'au 15 septembre 2025

8 formations en ligne en ressources humaines

Par Soluflex

Ces 8 ateliers RH visent à accroître les compétences en gestion des participants. Une partie de ces ateliers sera particulièrement utile pour renforcer les compétences en leadership des gestionnaires, favoriser une saine gestion des équipes et améliorer leur quotidien au travail.

Pour accéder à la formation de votre choix, cliquez sur le titre de la formation (voir liste ci-dessous) ou rendez-vous directement sur le site web de Soluflex.

Liste des formations offertes

Communication - La transparence en entreprise, Véronique Biron, CRHA, présidente de Soluflex Laurentides

Les avantages de la transparence auprès de ses employés
À quel niveau de conscience se situe votre entreprise actuellement
Qu'avez-vous essayé dans le passé ? Bons ou moins bons coups ?
La bonne séquence pour préparer son entreprise et ses équipes à la transparence
Les bonnes habitudes et les bons outils
Les limites de la transparence

Gestion du Changement, Patricia Lavallée, CRHA, consultante sénior en RH

Comprendre l’importance d’avoir une méthode de gestion du changement
Savoir utiliser les différents outils de préparation au changement et de suivi
Développer ses habiletés de communication et d’influence dans le processus de gestion de changement

Accueil & Intégration des nouveaux employés, Patrizia D'Ignazio, CHRA, présidente de Soluflex Laval

Maîtriser les concepts fondamentaux d’un programme d’accueil et d’intégration pour transmettre aux nouveaux employés les informations clés concernant votre organisation
Découvrir comment faire vivre une expérience employé des plus enrichissantes pour favoriser la rétention, tout en clarifiant les attentes de l’organisation

Gestion de la performance, Sabrina Mailloux, CRIA, présidente de Soluflex Montérégie-Est

Acquérir des stratégies concrètes pour instaurer une réelle culture de performance au sein d’une entreprises et organismes
Comprendre l’importance de définir clairement vos valeurs fondamentales et de les utiliser dans la gestion de votre entreprise
Développer ses habiletés à mener des rencontres d’évaluation de performance

L'Art de déléguer et de vous libérer des opérations, Mathieu St-Amant, CHRA, président de Estrie

Sensibiliser à l’importance de bien s’entourer et bien déléguer pour avoir du succès, tout en ayant une qualité de vie
Comprendre l’impact d’une bonne stratégie RH sur la qualité de vie du dirigeant
Comprendre les 4 niveaux de responsabilités et l’importance de déléguer
Apprendre à utiliser l’outil « Fiche de délégation »
Comprendre les freins à la délégation et les moyens de les contourner

Droit de gérance & Organisation du travail, Anny Chagnon, présidente de Soluflex Haute-Yamaska

Comprendre la différence entre droit de gérance et harcèlement psychologique
Acquérir de l’aisance dans l’exercice de son droit de gérance pour des problématiques de gestion de la discipline, de l’absentéisme et de la performance
Identifier les bonnes pratiques et outils en soutien à l’exercice du droit de gérance

Marque Employeur, Marie-Hélène Di Tomaso, CRHA, consultante RH sénior et associée de Soluflex Rive-Sud

Exposer les grands axes de la marque employeur à utiliser pour faciliter l’attraction et optimiser la rétention des employés
Comprendre ce qu’est une stratégie RH
Maîtrise l'ensemble des stratégies pour mettre en oeuvre un marketing RH efficace
Savoir communiquer et promouvoir sa marque employeur et sa culture d'entreprise à l'interne et à l'externe

La rémunération des employés: facteur d'attraction et de rétention, Maude Rodrigue, présidente de Soluflex Montréal-Centre

Comprendre les besoins et différences entre équité interne, équité externe et équité salariale
Se familiariser avec le concept de rémunération globale
Découvrir les formes de rémunérations monétaires et non monétaires et savoir quand et comment les utiliser
Comment le calculer et le présenter aux employés (et aux candidats)
Des stratégies à adopter pour augmenter les conditions, sans augmenter le salaire

Tarifs*